公司的使命

1、為國家創(chuàng )建一個(gè)具有國際競爭力的發(fā)展型企業(yè)。

2、為民族創(chuàng )建一個(gè)具有百年發(fā)展力的世界品牌。

3、為提升消費者的健康品質(zhì)服務(wù)。

4、為員工搭建實(shí)現人生價(jià)值的平臺。

公司的企業(yè)精神

精誠團結、勇于拼搏、學(xué)習創(chuàng )新、追求發(fā)展、與時(shí)俱進(jìn)、報效祖國。

公司的用人原則

公開(kāi)、公正、公平；有德有才破格重用，有德無(wú)才培養使用，有才無(wú)德限制錄用，無(wú)德無(wú)才堅決不用。

公司的管理理念

用文化凝聚人心，用制度駕馭人性，用品牌成就人生。

公司的管理方針

服務(wù)、協(xié)調、指導、監督、考核。

服務(wù)--上級為下級服務(wù)、機關(guān)為基層服務(wù)、上道工序為下道工序服務(wù)、 員工為客戶(hù)和消費者服務(wù)。

協(xié)調--協(xié)調企業(yè)與政府、企業(yè)與兄弟單位、企業(yè)內部門(mén)之間、員工之間的關(guān)系。

指導--整體上的指導、業(yè)務(wù)指導，當教練不當運動(dòng)員，不越級管理。

監督--對下屬部門(mén)和人員進(jìn)行全過(guò)程的監督和檢查。

考核--實(shí)行全員并同工資掛鉤。

公司企業(yè)文化的精髓

（1） 講誠信，企業(yè)對政府講誠信；企業(yè)對客戶(hù)和消費者講誠信；上級對 下級講誠信；下級對上級講誠信；企業(yè)對合作伙伴講誠信；人與人之間講誠信。

（2） 與自己較勁，發(fā)現問(wèn)題先從自己身上找原因，進(jìn)行自我超越。

公司員工行為規范

遵紀守法，廉潔自律，服務(wù)周到，語(yǔ)言文明，

厲行節約，儀表端正，講究衛生，團結同志，

誠實(shí)守信，愛(ài)護公物，講究公德，齊心協(xié)力，共建文明。

企業(yè)文化--倫理篇

太陽(yáng)光大，父母恩大，君子量大，小人氣大。

成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮；失敗是缺點(diǎn)的積累。

錢(qián)財能使人生而復死，精神卻使人死而復生。

一個(gè)人的快樂(lè )，不是因為他擁有得多，而是因為他計較得少。

君子和而不同，小人同而不和。君子記恩不記仇，小人記仇不記恩。

企業(yè)文化--理念篇

想過(guò)成功，想過(guò)失敗，但從來(lái)沒(méi)有想過(guò)放棄。只為成功找方法，不為失敗找理由。

弱者坐等良機，強者創(chuàng )造機會(huì )。坐著(zhù)沒(méi)有機會(huì )，走著(zhù)有一個(gè)機會(huì )，跑著(zhù)有兩個(gè)機會(huì )。

企業(yè)文化--管理篇

用輔導代替領(lǐng)導，用服務(wù)代替行銷(xiāo)，用期許代替要求。

點(diǎn)評：管理的藝術(shù)。

勉強成習慣，習慣成自然。

點(diǎn)評：有些事情不能等達成共識才去做。

公司永遠是對的！老板永遠是對的！

點(diǎn)評：要改變、提升員工的觀(guān)念——令行禁止。對公司的政策、運作無(wú)條件接受、配合，否則再好的事情，執行力度也會(huì )打折扣。因為許多人都認為自己很聰慧。

每一個(gè)好的想法（觀(guān)念）讓每一個(gè)員工都知道（接受）；每個(gè)好的做法（技術(shù)）讓每一個(gè)員工都去做。

點(diǎn)評：成功在于溝通。

企業(yè)文化--奮斗篇

沒(méi)有人才的質(zhì)量，就沒(méi)有企業(yè)的質(zhì)量，也就沒(méi)有產(chǎn)品的質(zhì)量。

尊重知識，尊重人才。

以事業(yè)留人，以感情留人，以待遇留人。

尊重人的品德，重視人的智慧，承認人的價(jià)值，

珍惜人的感情，維護人的尊嚴，提高人的素質(zhì)。

理解人，關(guān)心人，愛(ài)護人，信任人。

企業(yè)文化--奮斗篇

冀通發(fā)展靠我們，我們生存靠冀能。

領(lǐng)導給員工送錢(qián)，這叫對員工的關(guān)懷；員工給領(lǐng)導送錢(qián)，那叫對領(lǐng)導的行賄。

脾氣嘴巴不好，心地再好也不能算是好人。

要埋怨別人時(shí)，先想想自己是否完美無(wú)缺。

看別人不順眼，首先是自己修養不夠。